小杨办公椅

小杨在上班时因办公椅倾倒摔伤后脑勺，医院诊断为轻微脑震荡，公司认为其受伤属于个人过失而非工伤事故。以下从事件经过、公司观点、工伤认定可能性三方面展开分析：

事件经过

小杨作为办公室职员，在正常上班期间，其使用的办公椅突然向后倾倒，导致他摔倒并摔伤后脑勺。经医院专业检查，确诊为轻微脑震荡。这一情况表明，小杨的受伤是在工作场所、工作时间内发生的，且与工作设备（办公椅）存在直接关联。

公司观点

公司方面认为，小杨受伤并非工作事故，而是员工个人过失所致。公司指出，在事故发生时，小杨正在与同事嬉戏打闹，且用力过度，这才导致办公椅向后倾倒。基于这一判断，公司倾向于将此次事件定性为小杨的个人行为失误，而非公司应承担责任的工作事故。

工伤认定可能性分析

从工伤认定的角度来看，此次事件是否构成工伤需依据相关法律法规及具体证据来判断。一般而言，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本条件。虽然小杨受伤发生在工作时间和工作场所，但关键在于是否“因工作原因”。若公司能提供充分证据证明小杨受伤时确实在与同事嬉戏打闹且用力过度，那么此次受伤可能难以被认定为工伤。然而，若小杨能证明其当时并未嬉戏打闹，或办公椅存在质量问题、设计缺陷等导致倾倒，那么其受伤仍有可能被认定为工伤。