办公椅用坏包赔

办公椅用坏是否需要赔偿取决于损坏原因及公司规定，不能一概而论。

故意损坏

若员工故意损坏办公椅，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，员工需赔偿办公椅价值，还可能面临治安管理处罚。故意损坏行为违背了基本的道德和法律准则，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，以维护自身的财产权益。

非故意损坏

• 正常使用损耗：办公椅作为办公用品，在正常使用过程中出现的磨损或老化属于正常损耗。这种情况下，通常由公司承担更换或维修费用，员工无需赔偿。因为这是办公用品在使用过程中不可避免的现象，公司有责任为员工提供正常使用的办公设备。
• 重大过失：若员工因重大过失，如猛烈撞击、不当使用等导致办公椅损坏，公司有权要求赔偿，但需提供充分证据。重大过失表明员工在使用过程中没有尽到合理的注意义务，对办公椅的损坏负有一定责任，所以公司可以要求其赔偿。

公司规定

• 财产管理规定：公司可能通过内部规定明确员工使用公司财产的责任及赔偿方式，员工需了解相关规定。这些规定是公司为了规范员工行为、保护公司财产而制定的，员工在使用办公椅时应遵守相关规定。
• 劳动合同约定：若劳动合同中有损坏赔偿条款，员工需按约定赔偿。劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，双方都应遵守其中的约定。

赔偿流程

公司先评估维修成本，若成本较低可能自行维修；若要求赔偿，双方需协商金额和方式，考虑员工经济状况及损坏实际情况；达成一致后员工履行赔偿，拒绝或无法达成协议时公司可采取法律手段。