办公椅不让座

办公椅是否不让坐需结合具体情况判断，不能一概而论。

法律层面

我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，未明确禁止用人单位对员工工作姿势或状态作出具体规定，“不让坐”行为本身不直接违法。

规章制度层面

• 规章制度明确规定且合理：若用人单位规章制度明确规定员工工作期间必须保持站立姿势，且该规定不违反法律法规强制性规定，不损害员工身体健康，那么要求员工上班不让坐可能是合法的。但用人单位要确保工作环境合理，避免长时间站立给员工带来健康隐患。例如，某些需要长时间站立或走动的工作岗位，公司若能证明该规定出于工作需要，在法律上可能被认可，不过也应考虑员工身体健康和合理休息需求。
• 规章制度未规定：如果用人单位规章制度未对员工工作姿势作出具体规定，那么单方面要求员工上班不让坐可能缺乏合法依据，员工有权要求用人单位提供合理工作条件，包括适当工作姿势。

违法情形判断

• 违反劳动安全卫生规定：“不让坐凳子”本身不直接等同于未提供劳动安全卫生条件，但如果长时间站立工作且未提供适当休息设施或条件，导致员工身体健康受损，用人单位可能因违反劳动安全卫生规定而承担法律责任。
• 构成变相体罚或歧视：若用人单位以“不让坐凳子”作为对员工的惩罚措施，或者仅针对特定员工实施此行为，可能构成变相体罚或歧视，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应法律责任。

此外，从风水角度来说，做生意时办公椅让别人坐，有外人夺生意之嫌，但这并非从法律和合理工作安排角度的考量。