办公椅摔

上班坐椅子摔空是否算工伤，需根据具体情况判断，符合法定情形则算，否则不算。

根据《工伤保险条例》规定，职工在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的，应当认定为工伤。这一条款是判断是否构成工伤的核心依据，需结合具体场景分析：

若符合以下情形，可认定为工伤：

1. 工作原因直接导致摔倒：例如因工作需要频繁调整坐姿、操作设备时椅子突然爆裂（如旋转升降椅爆裂），或因工作场所地面湿滑、椅子存在质量问题（如人体工学椅失衡）等客观因素导致摔倒，且摔倒行为与工作直接相关，可认定为工伤。
2. 工作时间与场所的关联性：摔倒事件需发生在工作时间（包括加班）和工作场所内（如办公室、会议室等）。若因工作需要临时前往其他区域（如取文件途中）摔倒，也可能符合条件。
3. 事故伤害的客观性：需有实际伤害结果（如骨折、擦伤等），且伤害与摔倒行为存在直接因果关系。例如，因椅子失衡导致头部着地、胳膊划伤等，符合“事故伤害”要件。

若不符合以下情形，则不算工伤：

1. 非工作原因导致摔倒：如因个人玩手机、打瞌睡等与工作无关的行为导致重心后移摔倒，或因自身疏忽（如未检查椅子稳定性）导致事故，通常不被认定为工伤。
2. 非工作时间或场所：若摔倒发生在下班后、休息时间或非工作场所（如公司外楼梯），则不符合工伤认定条件。
3. 主观故意或重大过失：若职工故意损坏椅子或存在严重违规操作（如站在椅子上取物），导致摔倒的，可能被排除在工伤范围外。

总结：工伤认定需以“工作相关性”为核心，结合事故原因、时间、场所及伤害结果综合判断。若因椅子质量问题或工作必要行为导致摔倒，建议及时保留证据（如监控录像、医疗记录、椅子检测报告等），并向当地社保部门申请工伤认定。