办公椅抵工资

办公椅不能直接用来抵工资。

法律规定工资支付形式

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是明确的法定要求。货币作为一般等价物，具有流通性强、价值稳定等特点，能够保障劳动者自由支配劳动报酬，满足其多样化的生活需求。而以实物及有价证券替代货币支付工资，违反了这一强制性规定，损害了劳动者的合法权益。办公椅属于实物范畴，不能直接作为工资的支付形式。

工人私自拿取办公椅的风险

若企业欠薪，工人不能私自拿取企业办公椅等办公用品进行抵押。这种行为可能涉嫌盗窃或侵占，会使工人从受害者变为可能的违法者。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为；侵占则是指将他人所有、自己占有的财物非法据为己有，数额较大且拒不交还的行为。工人私自拿取办公椅，无论其主观意图如何，都可能触犯相关法律，面临法律制裁。

特殊情况下的协商抵偿

特殊情况下，如果企业与工人在完全自愿的基础上协商一致，同意用办公椅等特定物品抵偿工资，并且这种行为不违反法律法规的强制性规定，那么这种民事协议具有法律效力。但这种情况较为特殊，需要双方明确的书面同意，并确保不损害其他合法权益。不过，即便协商一致，实物抵薪的行为本质仍违法，企业可能面临经济补偿、支付赔偿金，甚至刑事追责等后果。因为这种行为破坏了正常的工资支付秩序，损害了劳动者的基本权益，也影响了市场的公平竞争环境。