离职带走办公椅

离职时能否带走办公椅，主要取决于办公椅的购买出资方和公司相关规定，核心原则是“谁出资，谁拥有”。具体可分为以下几种情况：

若办公椅为员工个人自费、全额购买，则属于员工个人财产，离职时有权带走。例如，有员工因公司配发的椅子不适，自己花费2.8万元购买了护腰办公椅，购买发票付款人为其本人，且搬来时告知了行政，行政未提算公司财产，该员工离职时便有权带走。这种情况下，员工拥有办公椅的完整所有权，公司无权要求其归还。员工在离职前，最好保留好购买凭证，如发票、付款记录等，以证明办公椅的归属，避免后续可能出现的纠纷。

若办公椅为公司统一采购、配发，则属于公司固定资产，员工只有使用权，离职时必须归还。公司采购办公椅是为了满足日常办公需求，其所有权归公司所有。员工在使用期间，仅享有使用权，不具有处置权。离职时，员工应按照公司规定，将办公椅归还至指定地点，以便公司进行后续的资产管理和调配。

若存在公司补贴或个人与公司共同出资等混合情况，则需依据当初的协议或惯例来协商处理。在这种情况下，办公椅的归属可能较为复杂，需要明确双方在购买时的出资比例和约定。如果当初有书面协议，应按照协议内容执行；如果没有协议，则可参考公司惯例或双方协商的结果来处理。例如，公司可能补贴一部分费用，员工承担剩余部分，双方可协商在离职时员工支付公司补贴部分后带走办公椅，或者将办公椅归还公司，公司退还员工支付的部分费用。